12 月 4 日消息，據(jù)報道，安天科技，這家在業(yè)界頗具影響力的科技創(chuàng)新型企業(yè)，于今日向全體員工發(fā)布了一封重要的信件，正式啟動了全員降薪計劃。這一舉措并非草率之舉，而是經(jīng)過深思熟慮后，根據(jù)公司團(tuán)隊和人員的綜合表現(xiàn)，以及當(dāng)前外部產(chǎn)業(yè)和市場環(huán)境的嚴(yán)峻形勢，所做出的必要調(diào)整。公司明確表示，將重新梳理并調(diào)整各級員工的職級薪酬，以適應(yīng)新的市場環(huán)境，確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

自今年10月起，安天科技已經(jīng)邁出了具有象征意義的一步。包括公司創(chuàng)始人、董事長肖新光在內(nèi)的所有內(nèi)部董事會成員，毅然決然地帶頭執(zhí)行了零薪酬制度。這一舉動不僅彰顯了公司領(lǐng)導(dǎo)層的決心與擔(dān)當(dāng)，也向全體員工傳遞出共度難關(guān)、共謀發(fā)展的強(qiáng)烈信號。

在全員信中，肖新光坦誠地揭示了公司當(dāng)前面臨的困境。他提到，長期以來，安天科技的運營成本一直居高不下，而市場陣地的開拓卻進(jìn)展緩慢。從2020年至2024年，公司累計虧損已達(dá)11.22億元，這是一筆沉重的財務(wù)負(fù)擔(dān)，對公司的發(fā)展構(gòu)成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。肖新光深刻反思了自身在管理上的不足，他坦言，自2017年以來，由于自己在管理上的缺位，過于迷信全面放手放權(quán)的策略，認(rèn)為這樣能讓管理經(jīng)營班底更有效地推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型和成長。然而，事實卻證明，這種放任自流的管理方式導(dǎo)致了公司資源的巨大消耗，使企業(yè)在激烈的市場競爭中處于不利地位。

面對困境，肖新光沒有選擇逃避或推卸責(zé)任，而是決定全面回歸管理指揮位。他深知，只有親自上陣，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊走出困境，實現(xiàn)企業(yè)的復(fù)興。在安天員工、投資人和客戶的堅定支持下，肖新光計劃快速重構(gòu)公司的治理體系和管理體系，組建一個既精干又彪悍、新老搭配合理的新班底。這個新班底將承擔(dān)起引領(lǐng)企業(yè)走出困境、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的重任。

在未來的日子里，安天科技將在艱難蕭殺的市場環(huán)境中，開啟一輪自我革新與變革的征程。肖新光和他的團(tuán)隊將不畏艱難、勇往直前，用實際行動證明自己的決心和能力。他們相信，在全體員工的共同努力下，安天科技一定能夠克服困難、迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)的鳳凰涅槃和再創(chuàng)輝煌。這一輪自新變革不僅是對公司現(xiàn)狀的深刻反思和積極應(yīng)對。